本当に大学に進学する必要はあるの？求人票と給料の観点から比較

こんにちは！
元証券ウーマンのさぶ（@sabu_1985）です。

元証券ウーマンの私は
今はクライアント企業の『採用』について
アドバイスをする仕事をしています。

採用のコンサル？みたいな感じでしょうか。

そんな自分が仕事を通じて感じる
大学進学の必要性をお話します。

なんで金融業界って年収高いのかって言われるとアメリカで金融業が生まれた時に労働賃金を高めに設定してしまったから。
IT業界はなんで年収高いのかも同じ理論。新しいビジネスを作った時に儲けの理論を先に確保していれば人材へお金が還元される。 https://t.co/giuPkRmLnB

— さぶ@元証券ウーマン&ブログ駆け出し (@sabu_1985) 2018年7月26日

前提

今回の記事についての「仕事」は
企業に勤めるホワイトカラーの方を前提とさせてください。

高卒と大卒では求人数が全く違う

しかし、高卒の求職者数は18万人
大卒の求職者数は43万人なので
求人の数より求職者の方が少ないため
就職したいと門戸を叩けば
何かの職には就けるような売り手市場の数値になっています。

ただし、ここは求人の数だけでしかわかりません。

企業の規模別にみると状況は一変する

従業員規模別に見てみるとまったく違う状況を感じることができます。

中小企業の場合

300人未満企業（中小企業）の求人倍率は9.91倍となり
過去最高になりました。

つまり、1人の求職者を約10社で奪いあう超超売り手市場です。

大企業の場合

5,000人以上の大企業ではどうでしょう。

5000人以上の企業では求人倍率0.37倍と、
前年の0.39倍から-0.02ポイント低下しています。

大企業に入るのは売り手市場とは言えない状況です。

この倍率の差から
大手企業へ就職したいというという気持ちが
非常に強まっていることがわかります。

リクルートワークス研究所より

転職したいと思ったときにもハードルが産まれる

高卒の場合でも求人票さえあれば、
大企業への就職は可能です。

しかし、
新卒よりも転職時に
高卒なのか大卒なのかで非常に大きなハードルが生まれます。

5000人以上の大規模企業への転職になると
大卒必須という求人票がほとんど。
ホワイトカラーでの転職はかなり不利になってきます。

まとめ

高卒で就職することもできますが
ホワイトカラーの職種で活躍したいと考えると大卒が非常に有利です。

ただ、デザイナー・ITエンジニア・経理などの専門性がある職種では
専門学校卒であれば、
就職・転職では高卒よりも有利ですし
有名企業に転職できる可能性が上がります。

ただ、大手企業はどんどん大卒を必須項目として採用を始めています。

大手企業だけではなく、
今伸びているIT・ネット業界でも
従業員は少ないけどもサービスが非常に大きい企業も存在しており
そのような企業も大卒思考です。

お子様が専門職を希望していない場合は
生涯賃金や、やりがいの大きさを選べるためにも
大学進学を選んであげるのが良いかと思われます。

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